Psicologia delle Performance
-
1.2. Concetti fondamentali: la visione della persona come sistema energetico
Il modello HPM analizza l’essere umano come sistema energetico, una sinergia di forze (fisiche e mentali), la cui amplificazione può…
Leggi di più » -
1.1. Introduzione: un modello efficace per il lavoro sul potenziale umano
1.1. Introduzione: un modello efficace per il lavoro sul potenziale umano Il metodo HPM deriva la propria sigla dal suo obiettivo…
Leggi di più » -
Coaching Manageriale e Business Coaching centrati sugli obiettivi
Raggiungere obiettivi Energie e capacità mettono le persone in grado di dirigersi verso i propri obiettivi o scopi, siano essi…
Leggi di più » -
Business Coaching
Business Coaching e ricentraggio delle priorità Dalla volontà al ricentraggio per la crescita personale e organizzativa Il concetto del ricentraggio…
Leggi di più » -
Frames, microcompetenze, localizzare i centri di gravità delle performance
cap 5. L’acquisizione e potenziamento delle abilità, l’allenamento delle macro e micro-competenze Il mondo si divide in due categorie:…
Leggi di più » -
Analisi esistenziale: meaninglessness (mancanza di senso) vs. ricerca dei significati
E tutto quello che devi fare è metterti le cuffie, sdraiarti e ascoltare il cd della tua vita, traccia dopo…
Leggi di più » -
Dalla perfezione impossibile ai segmenti di soddisfazione: capsule spaziotemporali, frames, sensation windows
Imparare ad apprezzare le “capsule spaziotemporali” è una delle aree di apprendimento del metodo HPM. Una capsula spaziotemporale è…
Leggi di più » -
Lavorare sui risultati personali, dei team, delle organizzazioni: Il metodo HPM (Human Performance & Potential Modeling)
Le persone viaggiano per stupirsi delle montagne, dei mari, dei fiumi, delle stelle e passano a fianco a se stesse…
Leggi di più »