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	<title>Self-assessment &#8211; Dr. Daniele Trevisani &#8211; Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching</title>
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	<description>Formazione Aziendale, Coaching, Counseling, Ricerca e Sviluppo</description>
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	<title>Self-assessment &#8211; Dr. Daniele Trevisani &#8211; Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching</title>
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		<title>Risorse potenziali e risorse attuali</title>
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		<dc:creator><![CDATA[trevisani@studiotrevisani.it]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Jan 2025 09:26:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>© Articolo estratto dal libro di Daniele Trevisani “Self Power. Psicologia della motivazione e della performance”. Franco Angeli editore, Milano. Pubblicato con il permesso dell’autore. Sollevare il sipario ed introdurvisi: questo è tutto! Perché indugiare, perché temere? Forse perché ci è ignoto cosa viene al di là di esso? O perché di là si ritorna? &#8230;</p>
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<p class="wp-block-paragraph">© Articolo estratto dal libro di <a href="https://www.studiotrevisani.it/">Daniele Trevisani</a> <a href="https://amzn.to/4gtoyN5" target="_blank" rel="noopener">“Self Power. Psicologia della motivazione e della performance</a>”. Franco Angeli editore, Milano. Pubblicato con il permesso dell’autore.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><em>Sollevare il sipario ed introdurvisi: questo è tutto! Perché indugiare, perché temere? Forse perché ci è ignoto cosa viene al di là di esso? O perché di là si ritorna? Perché la nostra mente è fatta in modo da pensare che vi siano tenebre e caos là dove non sappiamo nulla di certo.</em> Goethe, da “1993”</p>



<p class="wp-block-paragraph">Un grande numero di persone ha cose da dire, da fare o da tentare, e non parla, non fa o non tenta, per paura di fallire, o per vergogna.</p>



<p class="wp-block-paragraph">È veramente impressionante la spontaneità con cui un bambino piccolissimo (di pochi anni) può saltare su un palco di una fiera o sagra, in mezzo a tante persone, senza aver timore di nulla, a confronto del il bisogno di contegno e di darsi un tono da parte degli adulti compresenti.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Lo stesso bambino, qualche anno dopo, si vergognerebbe come un ladro nel salire sul palco, non ci andrebbe neanche a forza.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Buona parte delle limitazioni sono legate al <strong>timore della riprova sociale</strong> (non fare qualcosa per timore che gli altri non approvino, del sentirsi derisi o disapprovati) e quando questa prende il sopravvento su tutto, diventa un meccanismo di automutilazione.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Consulenza dopo consulenza, corso dopo corso, lezione dopo lezione, ho preso coscienza di un problema, comune e devastante: è l’inconsapevolezza delle persone sul divario tra le loro risorse attuali (lo stato del momento) e le risorse potenziali (lo stato che può essere raggiunto con un opportuno lavoro allenante e formativo). Alimentare questa coscienza è un obiettivo in sé.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Un fenomeno dominante: troppo spesso si considera una situazione come data, nasce la rassegnazione, le persone si auto-castrano (<em>self-handicapping</em>).</p>



<p class="has-text-align-center wp-block-paragraph"><strong>Gap o distanza tra stato attuale e stato potenziale</strong></p>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><img decoding="async" src="https://www.studiotrevisani.it/wp-content/uploads/2025/01/image-7.png" alt="" class="wp-image-28419"/></figure>
</div>


<p class="wp-block-paragraph">Come vediamo ogni giorno, le energie totali di cui dispone una persona non equivalgono alle energie accessibili.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Le energie a cui riusciamo ad attingere sono solitamente solo una frazione delle energie totali, come se un motore capace di sviluppare 200 cavalli di potenza riuscisse, per qualche strano motivo, a produrne solo 50.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Ma non solo, il peggio è considerare quei 50 (limite attuale) fissi, inamovibili. Come cambierebbe la vita se riuscissimo a far uscire tutta la potenza nascosta?</p>



<p class="wp-block-paragraph">Quando osservo una persona, analizzo subito quanta sia la potenza nascosta, e su quella mi baso. E a quella punto.</p>



<p class="wp-block-paragraph">Il timore della riprova sociale è solo uno dei motivi che tengono a freno i nostri “cavalli”. Tanti altri freni sono attivi, incluso uno stile di pensiero limitativo che tiene conto dello stato attuale e non dello stato potenziale che è a nostra portata con un lavoro allenante serio e continuativo, diretto a ciò che ci piacerebbe essere o diventare, fare o costruire.</p>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Altri materiali su Comunicazione, Formazione, Potenziale Umano, Crescita Personale e Professionale, disponibili in questi siti e link:</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.coachingworldfederation.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Coaching World Federation</a></li>



<li><a href="http://www.danieletrevisani.it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sito Daniele Trevisani (Italian)</a></li>



<li><a href="http://www.danieletrevisani.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Website Dr. Daniele Trevisani (English)</a></li>



<li><a href="https://www.comunicazioneaziendale.it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Comunicazione Aziendale</a></li>



<li><a href="https://www.linkedin.com/in/danieletrevisani/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Linkedin Profile Dr. Daniele Trevisani</a></li>
</ul>



<p class="wp-block-paragraph"><strong>Altre risorse online</strong></p>



<ul class="wp-block-list">
<li><a href="https://www.studiotrevisani.it/libri/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Pubblicazioni e libri dott. Daniele Trevisani</a> (Books published)</li>



<li><a href="https://www.studiotrevisani.it/iscriviti-gratuitamente-alla-rivista-online-di-formazione-communication-research-e-potenziale-umano/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Rivista online gratuita di Comunicazione, Potenziale Umano e Management</a></li>



<li><a href="https://www.studiotrevisani.it/blog/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Iscrizione gratuita al Blog Studiotrevisani.it tramite Email</a></li>



<li><a href="https://www.youtube.com/channel/UCWXqtAjX1ctXm4fNX2ogb6Q" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Canale YouTube</a></li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Semantica articolo. Le parole chiave di questo articolo sono:</strong></h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Risorse interne</li>



<li>Capacità latenti</li>



<li>Sviluppo personale</li>



<li>Talento inespresso</li>



<li>Autovalutazione</li>



<li>Competenze attuali</li>



<li>Crescita professionale</li>



<li>Potenzialità</li>



<li>Efficacia personale</li>



<li>Self-assessment</li>



<li>Obiettivi realistici</li>



<li>Strategie di miglioramento</li>



<li>Consapevolezza delle risorse</li>



<li>Ottimizzazione</li>



<li>Gap di competenze</li>



<li>Autorealizzazione</li>



<li>Capacità adattive</li>



<li>Feedback</li>



<li>Autoefficacia</li>



<li>Piano di sviluppo</li>
</ul>
<p>L'articolo <a rel="nofollow" href="https://www.studiotrevisani.it/risorse-potenziali-e-risorse-attuali/">Risorse potenziali e risorse attuali</a> proviene da <a rel="nofollow" href="https://www.studiotrevisani.it">Dr. Daniele Trevisani - Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching</a>.</p>
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