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	Commenti a: Sette giorni, sette mesi, sette anni &#8211; a te scegliere	</title>
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	<description>Formazione Aziendale, Coaching, Counseling, Ricerca e Sviluppo</description>
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		Di: Rivista Communication Research n. 2-2013 &#8211; Psicologia, Coaching, Formazione, Strategie, Potenziale Umano &#124; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
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		<pubDate>Fri, 28 Jun 2013 15:28:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Sette giorni, sette mesi, sette anni – a te scegliere [&#8230;]]]></description>
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		Di: Communication Research. Rivista di Psicologia e Benessere, Comunicazione e Formazione e Strategia &#124; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Communication Research. Rivista di Psicologia e Benessere, Comunicazione e Formazione e Strategia &#124; Studiotrevisani&#039;s Weblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Apr 2013 12:46:56 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[...] Sette giorni, sette mesi, sette anni – a te scegliere [...]]]></description>
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		Di: Cambiare la politica delle Risorse Umane &#171; Il Blog della Formazione Aziendale e Risorse Umane		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Cambiare la politica delle Risorse Umane &#171; Il Blog della Formazione Aziendale e Risorse Umane]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Jan 2013 07:24:04 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[...] Cambiare la politica delle Risorse Umane Verso dove? Beh, una delle prime azioni deve essere la programmazione congiunta della formazione. I Dirigenti e l&#8217;Amministratore Delegato devono sedersi ad un tavolo, chiedersi quali sfide li attendono, e QUINDI QUALE PREPARAZIONE SERVE AL PERSONALE AI VARI LIVELLI. Tutto questo va immesso in un documento di PROGRAMMAZIONE ANNUALE. Oggi le aziende medie fissano un corso &#8220;ogni tanto&#8221;, se va bene, lo spostano 10 volte, e lo fannno non nella location giusta ma in azienda, dove i partecipanti vengono interrotti 10 volte al giorno da telefonate, segretari, messaggi, casini aziendali di ogni tipo. Che concentrazione potranno mai avere? Che strategia uscirà mai da una &#8220;formazione una-tantum&#8221;? L&#8217;Esercito su questo piano è sicuramente molto più serio, chi parte in missione inizia a prepararsi dall&#8217;anno precedente e trascorre addirittura più tempo in formazione e addestramento che in altre attività. Se anche le aziende iniziassero a lavorare per &#8220;missioni aziendali&#8221; assumerebbero un atteggiamento più serio, creando task-force, preparandole, formandole a dovere. Ci si prepara per il futuro, non si attende che arrivi. Come al solito un post di approfondimento per chi ama la lettura http://formazioneaziendale.wordpress.com/2012/08/22/sette-giorni-sette-mesi-sette-anni-a-te-sceglier... [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Cambiare la politica delle Risorse Umane Verso dove? Beh, una delle prime azioni deve essere la programmazione congiunta della formazione. I Dirigenti e l&#8217;Amministratore Delegato devono sedersi ad un tavolo, chiedersi quali sfide li attendono, e QUINDI QUALE PREPARAZIONE SERVE AL PERSONALE AI VARI LIVELLI. Tutto questo va immesso in un documento di PROGRAMMAZIONE ANNUALE. Oggi le aziende medie fissano un corso &#8220;ogni tanto&#8221;, se va bene, lo spostano 10 volte, e lo fannno non nella location giusta ma in azienda, dove i partecipanti vengono interrotti 10 volte al giorno da telefonate, segretari, messaggi, casini aziendali di ogni tipo. Che concentrazione potranno mai avere? Che strategia uscirà mai da una &#8220;formazione una-tantum&#8221;? L&#8217;Esercito su questo piano è sicuramente molto più serio, chi parte in missione inizia a prepararsi dall&#8217;anno precedente e trascorre addirittura più tempo in formazione e addestramento che in altre attività. Se anche le aziende iniziassero a lavorare per &#8220;missioni aziendali&#8221; assumerebbero un atteggiamento più serio, creando task-force, preparandole, formandole a dovere. Ci si prepara per il futuro, non si attende che arrivi. Come al solito un post di approfondimento per chi ama la lettura <a href="http://formazioneaziendale.wordpress.com/2012/08/22/sette-giorni-sette-mesi-sette-anni-a-te-sceglier" rel="nofollow ugc">http://formazioneaziendale.wordpress.com/2012/08/22/sette-giorni-sette-mesi-sette-anni-a-te-sceglier</a>&#8230; [&#8230;]</p>
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		Di: mox		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/sette-giorni-sette-mesi-sette-anni-a-te-scegliere/#comment-491</link>

		<dc:creator><![CDATA[mox]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 23 Aug 2012 11:33:20 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[E&#039; necessario educare, contro questi malvagi uomini distruttori della Terra, i nuovi futuri &quot;uomini&quot; fin dalla tenera età, dalla scuola nelle comitive di amici perchè è più facile indirizzare un ramo verde verso la giusta direzione che piegarne uno già maturo!!]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>E&#8217; necessario educare, contro questi malvagi uomini distruttori della Terra, i nuovi futuri &#8220;uomini&#8221; fin dalla tenera età, dalla scuola nelle comitive di amici perchè è più facile indirizzare un ramo verde verso la giusta direzione che piegarne uno già maturo!!</p>
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