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	Commenti a: Comunicazione assertiva: dirigere con rispetto degli altri e di sè	</title>
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	<description>Formazione Aziendale, Coaching, Counseling, Ricerca e Sviluppo</description>
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		Di: studiotrevisani		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-168</link>

		<dc:creator><![CDATA[studiotrevisani]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jan 2011 15:51:55 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[In risposta a &lt;a href=&quot;https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-167&quot;&gt;francesco ferlin&lt;/a&gt;.

ricambio gli auguri, per quanto riguarda essere &quot;apprendista consulente&quot; credo che la condizione di apprendistato sia permanente, le aziende si fidano poco, la formazione obbligatoria viene svolta ma quella volontaria richiede uno stadio di avanzamento che pochi hanno]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>In risposta a <a href="https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-167">francesco ferlin</a>.</p>
<p>ricambio gli auguri, per quanto riguarda essere &#8220;apprendista consulente&#8221; credo che la condizione di apprendistato sia permanente, le aziende si fidano poco, la formazione obbligatoria viene svolta ma quella volontaria richiede uno stadio di avanzamento che pochi hanno</p>
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		Di: francesco ferlin		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-167</link>

		<dc:creator><![CDATA[francesco ferlin]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 30 Dec 2010 08:55:50 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Caro Daniele
come sempre mi accade (e non è piaggeria) trovo i tuoi articoli innovativi e pragmatici
oltre che ampiamente condivisibili, peccato che io non sia all&#039;atezza di intervenire
là dove ce n&#039;e più bisogno: gli imprenditori

Purtroppo più svolgo il mestire &quot;apprendista consulente&quot; e più mi accorgo che la 
formazione di sè stessi diventa imprescindibile dalla professionalità: intendo dire
che la conoscenza dell&#039;uomo e delle sue caratteristiche (soft) sta alla base di
qualsiasi preparazione professionale e viene sempre prima cronologicamente

Ma ahimè questi argomenti sembrano (ai più) tabù irremovibili e questo aggrava gli interventi
di consulenza tecnica. A tal propositoi ricordo sempre uno slogan molto efficace della società
di consulenza &quot;Galagano&quot; di molti anni fa che diceva: prima di produrre prodotti occorre
produrre uomini. Credo sia molto ma molto attuale, cosa ne pensi?

Grazie per l&#039;invio della rivista e colgo l&#039;occasione per farti gli auguri più sinceri di un Buon 2011]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Caro Daniele<br />
come sempre mi accade (e non è piaggeria) trovo i tuoi articoli innovativi e pragmatici<br />
oltre che ampiamente condivisibili, peccato che io non sia all&#8217;atezza di intervenire<br />
là dove ce n&#8217;e più bisogno: gli imprenditori</p>
<p>Purtroppo più svolgo il mestire &#8220;apprendista consulente&#8221; e più mi accorgo che la<br />
formazione di sè stessi diventa imprescindibile dalla professionalità: intendo dire<br />
che la conoscenza dell&#8217;uomo e delle sue caratteristiche (soft) sta alla base di<br />
qualsiasi preparazione professionale e viene sempre prima cronologicamente</p>
<p>Ma ahimè questi argomenti sembrano (ai più) tabù irremovibili e questo aggrava gli interventi<br />
di consulenza tecnica. A tal propositoi ricordo sempre uno slogan molto efficace della società<br />
di consulenza &#8220;Galagano&#8221; di molti anni fa che diceva: prima di produrre prodotti occorre<br />
produrre uomini. Credo sia molto ma molto attuale, cosa ne pensi?</p>
<p>Grazie per l&#8217;invio della rivista e colgo l&#8217;occasione per farti gli auguri più sinceri di un Buon 2011</p>
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		<title>
		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-155</link>

		<dc:creator><![CDATA[Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[...] Comunicazione assertiva e direzione [...]]]></description>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-156</link>

		<dc:creator><![CDATA[Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-157</link>

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		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-158</link>

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		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
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		<pubDate>Mon, 27 Dec 2010 09:27:44 +0000</pubDate>
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		Di: Rivista Communication Research n. 02/2010 &#171; Studiotrevisani&#039;s Weblog		</title>
		<link>https://www.studiotrevisani.it/comunicazione-assertiva-per-dirigere/#comment-161</link>

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