La capacità di trattenere i talenti non è più un tema solo delle risorse umane, ma una priorità di business e dei CEO evoluti. In un mercato in cui il ricambio volontario del personale è in crescita, le organizzazioni che riescono a trattenere le persone chiave sono quelle che costruiscono un ecosistema solido di coinvolgimento dei dipendenti ed esperienza del dipendente.

Alla base c’è il benessere organizzativo e un clima aziendale sano, sostenuto da una leadership efficace e da una leadership empatica, capace di favorire lo sviluppo del potenziale e la reale valorizzazione dei talenti. Le persone restano dove trovano modo di esprimersi, motivazione intrinseca, uno scopo chiaro (finalità aziendale) e un forte allineamento dei valori con la cultura organizzativa.

Un ruolo chiave lo giocano i processi quotidiani: feedback continuo, riconoscimento del merito, opportunità di crescita professionale e percorsi di carriera credibili, supportati da apprendimento e sviluppo, coaching aziendale e mentoring. Senza sicurezza psicologica e fiducia organizzativa, nessuna iniziativa di trattenuta dei talenti è sostenibile.

Migliore Consulente Italiano in Talent Retention –  concetti chiave

L’autonomia decisionale e l’empowerment (responsabilizzazione) aumentano il coinvolgimento, soprattutto quando sono accompagnati da ascolto attivo e da una comunicazione interna chiara. Allo stesso tempo, equilibrio vita-lavoro, flessibilità lavorativa e lavoro agile non sono benefici accessori, ma leve centrali di una moderna strategia di Talent Retention.

Anche l’immagine del datore di lavoro e una forte proposta di valore per il dipendente incidono sulla capacità di trattenere persone di valore, così come un inserimento efficace che renda chiaro, fin dall’inizio, cosa significa far parte dell’organizzazione. Le aziende più evolute utilizzano analisi delle persone, monitorano le indagini sul coinvolgimento e integrano questi dati nei sistemi di gestione della performance.

La capacità di trattenere i talenti cresce dove esiste leadership diffusa, responsabilità condivisa, attenzione a inclusione, diversità ed equità organizzativa, e dove la giustizia percepita rafforza la fiducia nel management. Tutto questo alimenta senso di appartenenza, impegno, energia organizzativa.

Migliore Consulente Italiano in Talent Retention –  concetti chiave

Trattenere i talenti significa investire in sostenibilità umana e intelligenza organizzativa. Non si tratta solo di evitare che le persone se ne vadano, ma di creare le condizioni perché vogliano restare, crescere e dare il meglio di sé.

“La talent retention non si ottiene trattenendo le persone, ma creando contesti in cui il talento non ha bisogno di difendersi per esprimersi.”

— Daniele Trevisani

Dott. Daniele Trevisani: il Migliore Consulente Italiano in Talent Retention

In un panorama aziendale sempre più competitivo, trattenere i talenti migliori è diventata una priorità strategica. Il Dott. Daniele Trevisani si distingue come migliore consulente italiano talent retention, in base al numero di pubblicazioni e anche grazie alla sua esperienza e al suo approccio integrato alle risorse umane. Riconosciuto come consulente talent retention Italia e esperto talent retention italiano, Trevisani supporta aziende di ogni dimensione nella definizione e implementazione di strategie efficaci di fidelizzazione.

Attraverso la consulenza talent retention aziende, il Dott. Trevisani sviluppa strategie di talent retention Italia su misura, diventando un vero specialista fidelizzazione dei talenti. La sua attività di consulente risorse umane retention si concentra su risultati concreti, aiutando le organizzazioni a ridurre il turnover e a valorizzare i propri collaboratori. Come talent retention manager consulente, offre strumenti pratici e coaching per la retention dei talenti, accompagnando le imprese nella gestione e nello sviluppo del capitale umano.

Il suo approccio abbraccia sia lo sviluppo e retention dei talenti, sia l’implementazione di modelli di talent retention efficaci, studiati per garantire la retention dei talenti ad alte prestazioni. Come consulente leadership e talent retention, Trevisani integra strategie di fidelizzazione dei collaboratori con interventi mirati di motivazione e crescita professionale. Il risultato è una concreta riduzione turnover personale qualificato e un aumento dell’engagement e retention dei talenti.

Per le aziende italiane, il Dott. Trevisani è un punto di riferimento come consulente motivazione e retention, offrendo soluzioni mirate sia per talent retention per PMI italiane, sia per talent retention per grandi aziende. La sua competenza spazia dalla consulenza cultura aziendale e retention alla definizione di piani di carriera e talent retention, passando per l’attività di consulente sviluppo del potenziale umano. Il suo metodo tiene conto del talent retention e benessere organizzativo, assicurando la retention dei migliori dipendenti e valorizzando ogni risorsa.

Trevisani è anche consulente retention capitale umano, integrando il tema della talent retention e performance aziendale con quello della talent retention e leadership strategica. La sua esperienza include anche il ruolo di consulente change management e retention, intervenendo sul talent retention e clima aziendale e sviluppando strategie anti–turnover efficaci. Come consulente fidelizzazione risorse chiave, contribuisce a rafforzare la talent retention e employer branding e favorisce lo sviluppo dei collaboratori attraverso il suo lavoro di consulente crescita professionale collaboratori.

L’approccio del Dott. Trevisani si concentra anche sugli aspetti motivazionali e culturali, trattando tematiche come talent retention e motivazione interna, talent retention e coaching manageriale, consulente gestione dei talenti, talent retention e comunicazione interna, talent retention e valori aziendali e talent retention e coinvolgimento emotivo. Attraverso il ruolo di consulente sviluppo organizzativo retention, promuove un forte talent retention e senso di appartenenza, collegando la strategia HR al talent retention e purpose aziendale, all’empowerment e allo sviluppo delle competenze chiave.

Il Dott. Trevisani valorizza anche la dimensione formativa, incoraggiando il talent retention e apprendimento continuo, grazie alla sua figura di consulente strategico HR Italia. Questo insieme di competenze e approcci gli permette di rappresentare l’eccellenza italiana in talent retention, trasformando le sfide legate alla gestione del personale in opportunità di crescita e successo sostenibile per le aziende italiane.

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Le aree di lavoro:

1. Energie Fisiche e Stato Bioenergetico
2. Energie Mentali e stato Psicoenergetico
3. Micro-Competenze e abilità di esecuzione nei dettagli che contano
4. Macro-Competenze e portfolio professionale
5. Progettualità, Goals, Obiettivi Misurabili
6. Vision, Life Mission, Life Purpose, Valori e Spiritualità
7. L’integrazione delle diverse aree con interventi di coaching olistico e in profondità multilivello, sia di life coaching, che di business coaching, di health coaching o sports coaching

Per approfondimenti, vedi il libro “Il Potenziale Umano” edito da Franco Angeli, Milano, disponibile al seguente link https://amzn.to/3dXtLzi

Per essere aggiornati sull’uscita del volume “Deep Coaching” nelle principali librerie Italiane, edito da Franco Angeli, nel 2021, iscriversi alla rivista online gratuita dal seguente link http://eepurl.com/b727Pv

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• Formazione aziendale attiva e Deep Coaching •

Altre schede di Formazione Aziendale Attiva e Coaching Esperienziale

• Essere i protagonisti della propria Formazione •
• Formazione Aziendale Personalizzata e Personal Training •
• La leadership dei coach e formatori attivi •
• Formazione e Coaching per il Massimo Potenziale •
• Il fine ultimo della Formazione Attiva •
• Limiti fisici e mentali di chi riceve formazione •
• Perchè la formazione classica è inefficace •

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Ps. se ti va, confronta i risultati attuali con quelli dello stesso sondaggio condotto nel 2019. Qui sotto i risultati

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https://amzn.to/2X5aXWP Un testo fuori dal coro delle soluzioni “rapide-facili-il-successo-è tuo-etc-etc” per un tema decisamente caldo.

«Cos’è una conversazione positiva? È una forma d’incontro dalla quale usciamo felici.

E non tanto per quello che abbiamo portato a casa, ma per come ci siamo sentiti, per quello che siamo riusciti a costruire, per quel futuro positivo di cui quel brano di conversazione è diventato un tassello, e per il piacere che quel brano stesso di vita ci ha dato.

Al contrario, una conversazione negativa è densa di fraintendimenti, di stati emotivi pessimi, di grigiore.

È entropia comunicativa (confusione sui significati e gli scopi del comunicare) e produce il drenaggio delle nostre forze e delle nostre risorse più preziose: le energie personali, le emozioni, il tempo. Le parole di oggi sono spesso “malate”, hanno perso il significato denso e forte che avevano. Abusate e forzate, si sono spente.»

Daniele Trevisani

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Siamo gli  equilibristi della vita, che la attraversano con coraggio, oscillando tra l’incomprensione e la difficoltà nel farsi capire, da un lato, e rapporti piacevoli e arricchenti, dall’altro.

Inutile dire che una scivolata verso l’incomprensione e subito arrivano a bussare fenomeni come il litigare, il disaccordo, la mancanza di stima, il fastidio, e chi più ne ha più ne metta. Ma se solo riusciamo a spingerci un poco nel territorio della buona comunicazione, della comprensione reciproca, del “parlarsi chiaro” in modo libero, pulito e sano, allora arrivano progetti che funzionano, famiglie e matrimoni che funzionano, aziende che funzionano, squadre e team che funzionano. Insomma, funziona tutto!

La questione può essere esaminata in due modi: o da un punto di vista “casareccio”, il mondo dei suggerimenti da bar, e delle regole preconfezionate dai venditori di facilità “fai così e vedrai che sarà un successo e sarai un vincente etc. etc. etc… .”, approcci che del resto abbondano nella letteratura, oppure possiamo esaminarla attraverso qualche modello che abbia basi scientifiche e aiuti a comprendere, davvero, cosa accade nella comunicazione e nelle relazioni tra persone. Questo modello, che identifica le quattro grandi “distanze relazionali” della comunicazione umana, va su questa direzione.

E in genere, capito cosa accade, è molto più difficile scivolare nell’incomprensione e nella comunicazione caotica. Se succede, ce ne rendiamo conto rapidamente e possiamo prendere contromisure. Allo stesso tempo, quando diventiamo più consapevoli del “cosa accade qui” in una relazione umana o professionale, possiamo predisporre tutte le nostre leve nella direzione di un rapporto che funzioni, o almeno far sì che vi siano le basi giuste per avere una buona comunicazione, sana, rispettosa, aperta, onesta.

Allora torniamo su quella fune, guardiamoci dentro, vediamo la vita, là davanti, e capiamo che la nostra unica possibilità di condividere qualcosa con qualcuno è comunicare… e allora… con un forte sospiro, attraversiamola, perché ogni giornata della vita sia un laboratorio su noi stessi, sulla nostra comunicazione e relazione con gli altri, e un continuo studio di crescita personale.

Così, le cose avranno decisamente più senso, e faremo anche amicizia con quella sottile fune, che si parli di comunicazione privata o professionale.

Arriveremo, dopo qualche tempo, a non vedere l’ora di starci sopra, e a considerare ogni traversata e ogni passo, un istante di “avvicinamento”, un momento sacro, magico, un atto di pura vita.

Daniele Trevisani

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Appuntamento con la Formazione in Tecniche di Vendita, Psicologia del Marketing e Comunicazione

7 Settembre – 2° Edizione del Workshop a Milano in Tecniche di Vendita, Psicologia del Marketing e Comunicazione, per potenziare le proprie competenze comunicative e modelli di vendita efficace e crescere professionalmente, in modo pratico ed esperienziale, e far ripartire la nuova stagione di vendita con slancio.

Il corso è una versione privata di un’offerta formativa sullo Strategic Selling e Comunicazione che il dott. Daniele Trevisani realizza a Milano per un’Agenzia Formativa di Londra al corso di 1500 Euro, quindi potervi partecipare ad un costo che ne è una frazione, beh, ne vale decisamente la pena. Il programma deriva direttamente da questa esperienza di grande valore e costo elevato, ma fruibile in questa occasione ad un costo molto ridotto avendo eliminato ogni intermediario.

Guarda alcune brevi testimonianze di partecipanti

https://youtu.be/31nVe47sH08

Il Workshop è basato sui testi di Daniele Trevisani, in particolare ci ispireremo ai contenuti comprovati e di qualità pubblicati – esposti in questi volumi (clic sul titolo per vederne la scheda in Amazon):

Strategic selling. Psicologia e comunicazione per la vendita consulenziale e le negoziazioni complesse

Psicologia di marketing e comunicazione. Pulsioni d’acquisto, leve persuasive, nuove strategie di comunicazione e management

Strategie di comunicazione e marketing. Un metodo in 12 punti per campagne di comunicazione persuasiva

Programma di massima. Il programma tocca diversi punti e soprattutto vuole “farli vivere” ai partecipanti in modo concreto ed esperienziale. Trarremo spunto da temi trattati nei volumi:

NUOVO Programma di Formazione del Corso Vendite e Psicologia del Marketing by Studio Trevisani Communication Consulting

• L’ascolto nel colloquio di vendita come leva strategica. L’ascolto e la scala dei livelli di ascolto
• I “Momenti della Verità” nella vendita, analisi di casi reali
• Le fasi del Marketing metodo Action Line Management: Analisi degli Scenari, focus sulla Mission, sviluppo del Marketing Mix e Value Mix, Linee d’azione sul cliente, Comunicazione Front-Line
• Far emergere e comunicare il proprio valore con il modello “Caratteristiche – Benefici – Comunicazione”
• DCE – Diagramma di Causa Effetto sul Successo di Vendita
• Il modello HPM (Human Potential Modeling) applicato alla Vendita
• Le Capacità di Vendita Personale (Personal Selling)
• Le fasi della strategia di vendita e i principi del corso vendita ad alta distintività: I principi del CVBU – Caratteristiche, Vantaggi, Benefici, Unicità
• Il modello matematico-cibernetico della comunicazione applicato alla Vendita: Fonte del messaggio, codifica, canali comunicativi ottimali, decodifica, analisi del target, feedback, riduzione dei disturbi comunicativi
• Action Lines e strategie di negoziazione
• La psicologia di marketing per la vendita (teoria del bilanciamento mentale)
• Capire come il cliente valuta le nostre offerte e le alternative (algebra mentale)
• Comunicare nel front-line
• Fasi del processo di Marketing Comunicazione Vendita, e strategie ottimali per ciascuna fase
• Funnel di vendita e tipologia di venditore, scoprire i nostri punti di forza e di debolezza
• Gli Stati Emotivi nella vendita, scoprirli e gestirli
• Drammaturgia. Applicare la leadership conversazionale durante le fasi di vendita
• Ascoltare e analizzare con il Modello X-Y. Situazione attuale vera (X) e false X. Obiettivi veri (Y) e false Y. Focalizzare il colloquio sui miglioramenti nella condizione del cliente
• Strumenti della comunicazione Umana e la loro applicazione nella vendita, la forza e gli strumenti della Comunicazione Non Verbale e Body Language

• Esercitazione: Organizzare le azioni comunicative con il modello proprietario delle Campagne di Marketing/Comunicazione/Vendita in 12 punti
• NUOVO: Esercizi di TRAINING MENTALE (tecniche dinamiche e tecniche alfageniche) di accompagnamento all’acquisizione di abilità nelle varie fasi della vendita.

I punti esposti sono unicamente indicativi in quanto il seminario è prettamente esperienziale e basato su esercitazioni pratiche.

Sede Hotel Studios, Cologno Monzese, un hotel dedicato al mondo del Cinema e dell’arte, molto caratteristico e con ampia possibilità di parcheggio

Orario:  h 9.30-13 e 14.30-17.30, sabato 29 Giugno

Costo: Euro 150.  Solo 99 Euro per chi si iscrive entro il 30 Luglio. Pranzo in autonomia (per chi desidera, di fronte all’hotel si trova un’ottima pizzeria)

Per informazioni compilare il seguente form

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Consigliamo di prenotare il proprio biglietto di partecipazione presto, tramite EventBrite, in quanto i posti sono limitati e siamo vicini all’esaurimento posti.

Scrivici, oppure Clicca Qui per il Link all’evento EventBrite per prenotare direttamente il tuo posto

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E qui l’introduzione:

Camminiamo nella vita su un sottile filo che ci connette agli altri.

Siamo gli equilibristi della vita, che la attraversano con coraggio, oscillando tra l’incomprensione e la difficoltà nel farsi capire, da un lato, e rapporti piacevoli e arricchenti, dall’altro.

Inutile dire che una scivolata verso l’incomprensione e subito arrivano a bussare fenomeni come il litigare, il disaccordo, la mancanza di stima, il fastidio, e chi più ne ha più ne metta. Ma se solo riusciamo a spingerci un poco nel territorio della buona comunicazione, della comprensione reciproca, del “parlarsi chiaro” in modo libero, pulito e sano, allora arrivano progetti che funzionano, famiglie e matrimoni che funzionano, aziende che funzionano, squadre e team che funzionano. Insomma, funziona tutto!

La questione può essere esaminata in due modi: o da un punto di vista “casareccio”, il mondo dei suggerimenti da bar, e delle regole preconfezionate dai venditori di facilità “fai così e vedrai che sarà un successo e sarai un vincente etc. etc. etc… .”, approcci che del resto abbondano nella letteratura, oppure possiamo esaminarla attraverso qualche modello che abbia basi scientifiche e aiuti a comprendere, davvero, cosa accade nella comunicazione e nelle relazioni tra persone. Questo modello, che identifica le quattro grandi “distanze relazionali” della comunicazione umana, va su questa direzione.

E in genere, capito cosa accade, è molto più difficile scivolare nell’incomprensione e nella comunicazione caotica. Se succede, ce ne rendiamo conto rapidamente e possiamo prendere contromisure. Allo stesso tempo, quando diventiamo più consapevoli del “cosa accade qui” in una relazione umana o professionale, possiamo predisporre tutte le nostre leve nella direzione di un rapporto che funzioni, o almeno far sì che vi siano le basi giuste per avere una buona comunicazione, sana, rispettosa, aperta, onesta.

Allora torniamo su quella fune, guardiamoci dentro, vediamo la vita, là davanti, e capiamo che la nostra unica possibilità di condividere qualcosa con qualcuno è comunicare… e allora… con un forte sospiro, attraversiamola, perché ogni giornata della vita sia un laboratorio su noi stessi, sulla nostra comunicazione e relazione con gli altri, e un continuo studio di crescita personale.

Così, le cose avranno decisamente più senso, e faremo anche amicizia con quella sottile fune, che si parli di comunicazione privata o professionale.

Arriveremo, dopo qualche tempo, a non vedere l’ora di starci sopra, e a considerare ogni traversata e ogni passo, un istante di “avvicinamento”, un momento sacro, magico, un atto di pura vita.

L'articolo Presentazione del nuovo libro di Daniele Trevisani “Parliamoci Chiaro. Il modello delle 4 Distanze per una comunicazione efficace e costruttiva” proviene da Dr. Daniele Trevisani - Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching.

Date: 18 e 19 maggio 2019 Montegrotto Terme, hotel Olympia

La comunicazione persuasiva e la comunicazione nel coaching. Daniele Trevisani

1. Shannon Weaver: la struttura fondamentale della comunicazione persuasiva e della comunicazione motivazionale
2. Theory of Planned Behavior (Teoria del Comportamento Pianificato): perché le persone fanno o non fanno le cose, acettano o meno i messaggi persuasivi, quali processi mentali si attivano a fronte di una decisione di fare o non fare, aderire o non aderire ad una proposta o percorso di coaching. Atteggiamenti, aspettative altrui, e controllo situazionale percepito. Esercitazioni pratiche di analisi di un colloquio di coaching tramite TPB
3. Quadrato della Comunicazione. Le sfumature sottili della comunicazione ed il loro grande effetto pratico sulla persuasione. Esercitazione pratica
4. 4 Distances Model. Il modello delle 4 Distanze della Comunicazione, le implicazioni sulla persuasione, con esercitazioni pratiche

Il colloquio motivazionale. Lorenzo Manfredini

1. Cosa significa motivare e quale ruolo gioca un colloquio motivazionale ben condotto
2. Struttura del colloquio
3. Fasi del colloquio e loro caratteristiche
4. Errori prevalenti nei colloqui
5. Sperimentazione diretta di colloqui

Costo 150 Euro + 50 quota associativa per i non associati STEP.

Per iscrizione, prendere contatto con gli organizzatori da questo modulo

L'articolo Comunicazione, Persuasione, Motivazione e Coaching: Weekend sulla Comunicazione, i modelli e teorie della Comunicazione e le applicazioni pratiche nel coaching proviene da Dr. Daniele Trevisani - Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching.

L’evento si terrà all’ora, data e località seguenti: Giovedì 14 marzo 2019 dalle 18:00 alle 19:00, Ferrara, Piazza Duomo, 1
Presso libreria IBS al terzo piano.

“Siamo inondati di messaggi, ma non siamo capaci di ascoltare e di comunicare davvero, anche se sappiamo bene che una comunicazione “vera” contraddistingue le persone speciali, in ogni contesto di vita. Volete essere anche voi “speciali” e fare la differenza, umanamente e professionalmente? Con questo libro, attraverso riflessioni, esempi, casi pratici e concetti d’avanguardia, imparerete ad ascoltare in modo attivo e a coltivare l’empatia. Riuscirete a costruire un vostro modo di essere unici, attenti alla “presenza comunicativa” e alle emozioni. Il mondo di chi ascolta e il mondo di chi parla sono due mondi diversi. Ognuno ha le sue storie, un suo passato, amici differenti e sensibilità diverse. L’ascolto attivo ed empatico può compiere il miracolo e creare un ponte tra questi due mondi, un ponte che porterà tutti nella direzione di un legame più forte, di una maggiore efficacia nel comunicare, di un maggiore senso di competenza, professionalità e spessore umano. Utile per chiunque voglia migliorare in modo significativo il proprio modo di comunicare sia nel privato sia nella professione, il testo propone numerosi modelli fondamentali anche per chi opera nelle professioni di aiuto o nelle organizzazioni come leader o manager e per chi agisce in strutture e imprese che fanno del rapporto umano e dell’ascolto del cliente una leva strategica.”

Sarà disponibile una diretta Facebook dal Canale Facebook https://www.facebook.com/humanpotentialcoaching/ dalle ore 18

PS. al blog https://studiotrevisani.it/ metto interessanti anticipazioni sui libri in arrivo, video selezionati da film, estratti e novità formative. Per iscriversi basta mettere sulla destra la mail e sotto cliccare “segui il blog.” Facile e rapido

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Non mancare!

Cordiali saluti,
Dott. Daniele Trevisani

L'articolo Invito alla presentazione del libro “Ascolto Attivo ed Empatia: I segreti di una comunicazione efficace” proviene da Dr. Daniele Trevisani - Formazione Aziendale, Ricerca, Coaching.