Leadership, motivazione e gestione dei gruppi

Essere Leader significa saper dirigere, gestire, motivare. Aziende senza leader sono come eserciti senza condottieri. La leadership, arte e tecnica, si prefigge di creare una tensione emotiva positiva nel gruppo, uno stato di rispetto, autorità naturale e carisma, accompagnato da grandi sensibilità nel rapporto umano.

Corsi di Leadership by Studio Trevisani

La gestione dell’azienda è fatta da uomini e donne, che si rapportano a uomini e donne. Numerose teorie sociologiche hanno tentato di regolare il flusso dirigenziale introducendo sistemi che eliminano la catena di comando, con il risultato di creare aziende in cui regna l’anarchia organizzativa, l’indecisione, la scarsa consapevolezza di dove inizi il proprio ruolo e dove inizi quello di altri, con continue invasioni di campo. La leadership richiede invece capacità di dirigere, coordinare, gestire le persone.

La formazione per la leadership è indicato per ogni dirigente che voglia sviluppare le proprie capacità di gestire gruppi di lavoro e staff, dal settore commerciale e vendite, sino alla produzione, per passare al settore finanziario/amministrativo sino alle risorse umane.

Durante i corsi, i fruitori concentrano la propria attenzione sulle componenti comunicazionali che producono risultati positivi in termini di leadership, e sugli errori comunicazionali e interazionali che producono climi distorti e inefficienze nella gestione dei gruppi.

L’approccio sviluppato dallo Studio si prefigge di accrescere le capacità assertive di guida e direzione, m anche le capacità di coinvolgimento, empatia e relazione.

Il training verte su:

ü        gestione del potere

ü        identificazione delle inerzie

ü        bilancio del rapporto e verifiche relazionali

ü        creazione di goals per i collaboratori e criteri di qualità dei goals

ü        identificazione delle auto-barriere psicologiche / auto-analisi introspettiva

ü        identificazione delle etero-barriere psicologiche / etero-analisi introspettiva

ü        superamento delle resistenze psicologiche

ü        comunicazione persuasiva interpersonale

ü        comunicazione persuasiva nel public speaking

ü        leadership interpersonale

ü        leadership nel gruppo

ü        coaching

ü        etica della leadership

Approfondimento: Attività connesse ai corsi di leadership emozionale

Comunicazione assertiva - sviluppo personale - auto-empatia emozionale - corsi di drammaturgia per la leadership - corso di microanalisi comportamentale - tecniche di rilassamento e ricentraggio emozionale - empatia emotiva - corsi di comunicazione assertiva emozionale - ricentraggio del locus-of-control emozionale - tecniche trascendentali - training bioenergetico per la leadership - sviluppo dell'efficacia personale e autoefficacia

Tecniche proprietarie

• Questo servizio utilizza tecniche proprietarie, che non vengono esposte in spazi internet ma divulgate durante le attività consulenziali a beneficio esclusivo dei clienti dello Studio.

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Altre Schede di leadership e formazione, corsi di leadership, formazione sulla leadership conversazionale e leadership aziendale

• Leadership e comunicazione •
• Fondamenti di Leadership •
• Leadership avanzata •

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Dal volume: "Strategic Selling: Psicologia e Comunicazione per la Vendita"

Il libro di riferimento in Italia per lo sviluppo delle competenze di psicologia e comunicazione nella vendita, le strategie di vendita, i corsi di formazione nella vendita, la formazione per le vendite consulenziali e vendite complesse

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Immergersi nella vendita significa prepararsi da professionisti

Lo strategic selling richiede un l'immersione in un sistema di equilibri delicato, così come l'apnea, richiede la massima concentrazione mentale e la liberazione da ogni rumore di fondo

 Prepararsi da professionisti

Prepararsi da professionisti della vendita significa:

• applicare un approccio mentale da analista: volontà di esaminare, ricercare, prepararsi,capire e analizzare il sistema-cliente con il quale vogliamo interagire, e muoversi con strategia

• conoscersi: essere assolutamente coscienti dei propri punti di forza e debolezza, caratteristiche del prodotto, dell'azienda, benefici erogabili, vantaggi per il cliente, e unicità

• conoscere l'altro: esaminare le delicate mappe di potere e gli atteggiamenti che troviamo, strada facendo, nell'avvicinamento al cliente e durante il rapporto, e seguirne i mutamenti

• costruire la relazione: creare una situazione nella quale la nostra presenza diventi indispensabile, e costituisca fattore di successo per il cliente stesso. Siamo un'arma da usare per le sue stesse strategie di sviluppo, non una semplice commodity, non semplici fornitori.

Esiste una grande confusione in campo aziendale su cosa sia la formazione. Alcuni pretendono di preparare negoziatori e venditori tramite un paio di ore di lezioni teoriche in cui vengono propinate teorie e concetti astratti, affidandosi a professori universitari che non hanno mai venduto niente in vita loro.

Altri si affidano a persone che li faranno camminare sul fuoco raccontandogli che questo li porterà a dominare l’universo, con l’effetto pratico di fargli bruciare i piedi (se va bene), o li trascinano in meeting di vendita in cui dovranno cantare e ballare come poveri deficienti deliranti.

Altri assegnano incarichi a società di consulenza blasonate (le tante Consulting), e sperano di risolvere il problema (avere negoziatori e venditori preparati) affidandosi a presunti Guru che mostrano diapositive sfavillanti, frasi ad effetto, autori dai nomi esotici e famosi. Utile, ma insufficiente.

Altri ancora puntano sul “fai da te”, facendo affiancare i giovani a venditori anziani, senza filtro, con l’effetto pratico di propagare e disseminare tutti i loro errori per generazioni e generazioni. Un disastro che si perpetua.

Più che una formazione classica, serve una forte “sensibilizzazione”, qualcosa che vada oltre le regole stereotipate. Ad esempio, imparare a vedere come noi reagiamo alle comunicazioni altrui, come funziona il nostro dialogo interno[1], capire come esaminare una conversazione e cogliere le sue mosse strategiche, preparasi ad essere analisti.

• La formazione seria è una forma di apprendimento molto forte, parte da un’autoanalisi che nessun PowerPoint può sostituire, e ci chiede di fare i conti con chi siamo veramente.

• Al contrario dei seminari tenuti dai “corsifici”, un buon coaching in profondità (coaching personale o team coaching) può aiutare la persona e il team a prestare attenzione a ciò che prima gli sfuggiva, e questo non ha niente a che fare con la formazione classica.

Bisogna aiutare le persone a muoversi da professionisti, a “pensare” come professionisti. La ricerca del Potenziale Umano che si nasconde in ogni persona non è né facile né immediata, lo sappiamo tutti benissimo. Ma, a volte, cerchiamo scorciatoie che non esistono.

Le situazioni in cui la comunicazione cambia le cose sono tante.

• Possiamo avere un colloquio di lavoro nel quale si decide una svolta nella vita, nel quale far emergere chi siamo e cosa valiamo.

• Gli effetti di ogni parola e di ogni gesto saranno sommatori e decisivi.

• Lo stesso bisogno di essere comunicatori efficaci tocca il problema di trovare un finanziatore per progetto, o un sogno da concretizzare.

Tante situazioni, un denominatore comune: il risultato delle attività di comunicazione e negoziazione cambia la vita. Affrontare questo mondo intrigante richiede l’esame di molte variabili. Ma cerchiamo prima un tratto comune e valutiamo quali sono le poche certezze di cui disponiamo.

Una prima consapevolezza di fondo è il bisogno di una grande serietà in chi opera nel mondo della comunicazione e della negoziazione complessa: essere coscienti del fatto che dagli esiti di una trattativa strategica dipendono svolte di tipo professionale, effetti che cambiano la vita, propria o altrui.

Se condotte bene, gettano le basi per un futuro migliore. Se condotte male, producono danni enormi.

Una seconda certezza: per comunicare bene serve formazione specifica, l’abito mentale di chi si prepara alla negoziazione, dedica ad essa risorse mentali, la gestisce come un’attività professionale e strategica (approccio mentale del Get-Ready Mind Set), e non trascura i dettagli[2].

Una terza certezza è il bisogno di curare la “macchina” del venditore, negoziatore o comunicatore, ancora prima di preoccuparci delle sue prestazioni esterne. Una persona che sta bene, piena di energie fisiche e mentali, avrà ottime chance di esprimere anche il suo potenziale comunicativo. Al contrario, una persona fisicamente debilitata o esaurita, e psicologicamente stanca o che si sente fuori ruolo, non farà altro che errori continui.

Come sottolinea un collega e amico, importante psicologo e counselor italiano, allenatore della nazionale italiana di Apnea e di campioni del mondo di apnea, quando ci si “immerge” nelle relazioni e nelle negoziazioni si va incontro, come fa un apneista, anche a se stessi e al proprio inconscio.

Possono emergere paure o incongruenze, ansie e timori ragionevoli o irragionevoli, coscienti o subcoscienti.

• Se questi ci bloccano, ci rallentano, ne subiremo gli effetti negativi.

• Al contrario una persona che abbia fatto un lavoro profondo su di sé può “immergersi” tranquillamente sia in acqua che nella più difficile trattativa, senza perdere in consapevolezza emotiva e rimanendo sostanzialmente sereno nonostante l’ambiente difficile che lo circonda[3].

(vedi altre schede sul volume per ulteriori contenuti)
 

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