Perfil en Español

Dr. Daniele Trevisani - Performance Consulting, Training, Desarollo Humano y Comunicación

Especialistas en la Formación Corporativa, Formación Personalizada, Consultoría, Capacitación Empresarial, Coaching, Desarrollo de Recursos Humanos y Capacitación en el Potencial Humano

Una forma profesional de gestionar la formación

  • 25 años de experiencia en el campo de la formación, la docencia, la dirección, la administración de proyectos  ...  con energía y determinación, para estar al lado de los que quieren un verdadero apoyo, y quiere trabajar con profesionales

  •  Habilidades al más alto nivel en la formación avanzada, centralizada en la producción de efectos (efecto de entrenamiento basado), y metas a alcanzar

  •  Una sólida experiencia en la formación internacional,en la gestión de grupos de diferentes naciones y países, en la formación empresarial en Inglés, a nivel nacional, multinacional e intercultural.

Coaching: Coaching, Coaching de Equipos, Coaching Personal:

 Cuando los resultados vienen de la gente, de su energía, capacidad y determinación

Realizziamo analisi qualificate prima di ogni intervento per focalizzare il quadro, focalizzare gli scopi ei target. Llevamos a cabo análisis calificados antes de cualquier intervención para enfocar la imagen, las metas y objetivos.

  • Impacto: Concentración, en la realización de formación en diferentes técnicas, la experiencia, a fin de generar alto impacto de la capacitación y coaching.

  • Contribución: actuamos para dar una contribución a los objetivos de nuestros clientes, investigamos para generar y publicar conceptos innovadores en comunicación corporativa e interpersonal, el potencial humano, la eficacia de los equipos

  • Estudio: fabricación de Innovación, dedicamos mucho tiempo y recursos a la investigación y el desarrollo. Publicamos nuestros aportes con los hechos para demostrar la cantidad de la investigación y el compromiso que hacemos..

Características principales del estudio

  •  Disponibilidad de uno de nuestro Centro de Estudios y suites Centro de Formación, equipado para las sesiones de aula, sesiones al aire libre, el coaching individual y grupal

  •  Capacidad de operar en contextos de tareas sensibles e importantes, por ejemplo los proyectos e intervenciones que hemos llevado a cabo en Barilla Lab en el desarrollo del nuevo concepto educativo, en la Cooperativa de Liga para el entrenamiento de los jóvenes directivos, responsables de la formación en el ejército italiano, con Siemens en la formación de gestión, con proyectos innovadores en la Escuela Nacional Coop, en Marazzi por lo que se refiere a las ventas, por Frost & Sullivan (Londres) y Commax Consulting (Mónaco de Baviera) en la formación internacional, y en 10 diferentes escuelas de negocios y programas de educación superior.

  • R ealizziamo coaching speciali, individualizzati, per Amministratori Delegati e Dirigenti di primarie aziende, integrando azioni sul piano lavorativo e personale con metodi nuovi, frutto delle nostre ricerche avanzate. Realizamos sesiones especiales de entrenamiento individualizado para los CEOs y ejecutivos de empresas líderes, integrando acciones en el trabajo y a nivel personal con los nuevos métodos, resultado de nuestras búsquedas avanzadas.

  •  Apoyamos a muchos programas de educación social (incluso en forma de voluntariado, especialmente dirigidos a los niños y adolescentes), la formación para el sector terciario, programas de cooperación internacional, planes de desarrollo de las tierras públicas, servicios de consultoría y capacitación para asociaciones industriales y organismos de promoción.

Distinción y valores

  • Enfoque científico y seriedad profesional documentada

  • Desarrollo de modelos autónomos publicado a nivel internacional

  • Actitud centrada en los objetivos, no burocrática

  • Formación empresarial seria, activa, personalizada

  • Cnsultoría empresarial de apoyo a la formación


Daniele Trevisani es Representante italiano de principales Consulting extranjeros, incluyendo de Frost & Sullivan Training Division (Londres) y Commax Consulting (Munich)
Experiencia a largo plazo en empresas con funciones avanzadas de recursos humanos, como Barilla, Siemens Healthcare, Escuela Nacional Coop y experiencia directa en más de 150 empresas y PYMES.


25 años de experiencia en el sector, con actividad de formación empezada en 1987 en el Reino Unido como profesor, continuada como Gerente de negocios y, además, consultor y formador
Junto a las experiencias de negocios, continuativa experiencia de coaching en deportes agonÍsticos, entrenamiento, construcción de equipos deportivos (voleibol, atletismo, artes marciales y deportes de anillo) y en Ciencias del deporte, campos de los que derivan numerosos estudios de frontera hoy aplicados ampliamente a la psicología gerencial y al potencial humano
 

Efectos más allá del aula

  • coraje, honestidad intelectual

  • eliminación de gestos innecesarios (manierismos) y de las burocracias inútiles

  • velocidad y rapidez, lenguaje claro y directo, sin influencias externas, autenticidad


Especializaciones

  • Desarrollar proyectos: proyectos de formación personalizada de la empresa, cursos de comunicación , liderazgo, gestión, venta estratégica y administración de ventas, cursos de desarrollo de la capacidad de gestión, construcción de equipos y gestión de equipos de alto rendimiento

  • Preparación de grupos corporativos, formación, coaching Ejecutivo, cursos de consultoría en marketing, ventas, recursos humanos, soporte al desarrollo de los recursos humanos

  • Analizar: comprender cómo y en qué áreas hay que intervenir para apoyar el desarrollo personal, de los equipos y la capacitación corporativa, por ejemplo, sobre qué intervenir para estimular el desarrollo, cómo lograr cursos de venta de alto impacto, negociación y marketing, cursos de liderazgo

  • Planear: cursos de capacitación y entrenamiento corporativo: desarrollo de las competencias, formación activa y vivencial sobre los recursos humanos, diseño de cursos de marketing, construcción de equipos (team building), negociación de ventas, de capacitación, liderazgo, desarrollo personal y empresarial

  • Productos: proyectos concretos, desarrollo de habilidades, energía, objetivos, liderazgo y gestión

  • Investigar: nuevos temas y métodos de desarrollo para la empresa y la persona: generar métodos innovadores para que sean utilizados en proyectos de consultoría personalizadas, para producir búsquedas avanzadas de rendimiento humano y el potencial humano.


El estudio Trevisani está capaz de realizar cursos de formación en España, América Latina (entre ellos Argentina, México, América Central), también por instructores de habla hispana.
Cursos de ventas, cursos de liderazgo, marketing y capacitación de instructores y cursos de formación personalizada en comunicación y gestión, son alcanzables en las principales ciudades españolas: Madrid, Barcelona, Valencia, Toledo, Bilbao, Valladolid , Salamanca, Sevilla, Santander, Navarra, La Coruña etcétera.


Servicios personalizados

  • Capacitación en gestión de empresa: formación para la comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión de venta y dirección de ventas, comunicación interpersonal, marketing corporativa, liderazgo cursos, cursos de comunicación asertiva, negociación, cursos de desarrollo directivo.

  • Capacitación para la comunicación, programas especiales de perfeccionamiento directivo: Gestión de aula, educación, formación integrada innovadora, combinada con formación física y mental (empowerement, power for job).

  • Técnicas de comunicación y comunicación eficaz: proyectos especiales derivadas de la unión de capacitación técnica (1) directivos, (2) deportistas, (3) psicológicas.

  • Cursos de marketing, ventas, cursos de comunicación, cursos de capacitación en técnicas de ventas y psicología, negociación intercultural, comunicación persuasiva, técnicas de presentación y hablar en público, formación de formadores.

  • Coaching de potencial humano y psicología del rendimiento: modelos evolucionados y búsqueda para encontrar máximo acceso al potencial del individuo y del equipo.
     

Ahondamiento sobre la distinción del Estudio

  • Administración de proyectos especiales: el Estudio es un proveedor y socio de asesoramiento y proyectos de educación corporativa cuando lo exija la máxima sensibilidad, confidencialidad y profesionalismo.

  • El estudio ayuda a las empresas en la formación y entrenamiento directivo, en el planeamiento de acontecimientos formativos y máster, en las técnicas de formación y en la formación de instructores y coach.

  • Colabora con la áreas de recursos humanos y formación para el desarrollo de proyectos educativos, de grandes estructuras, incluyendo Siemens, Escuela nacional Coop, Barilla, Ejército italiano-Centro de Excelencia para las Comunicaciones Operacionales. Es el socio italiano de confianza para proyectos de capacitación realizados por sociedades de consultoría internacional Frost & Sullivan (Londres), Commax Consulting (Munich).

  • Áreas de formación empresarial distintiva: El estudio fue presentado en la introducción en Italia de cursos sobre la metodología científica por la comunicación empresarial, sobre el coaching avanzado del potencial humano y directivo integrando disciplinas deportivas y directivas, y otras técnicas.

  • Orientación a la búsqueda: las intervenciones utilizan a técnicas propietarias, producidas autónomamente, fruto de nuestra búsqueda científica y experiencia práctica.

     

Enfoque científico y aproche multidisciplinar

  • El Estudio Trevisani realizado conferencias y cursos en varias universidades, 9 departamentos de Ciencias de la Comunicación (Bolonia), Ingeniería (Reggio Emilia), Psicología (Bolonia), Economía (Ferrara), Ciencias Estadísticas (Bolonia),Ciencias Humanas (Ferrara), Centro de Estudios Semióticos y Cognitivos, Departamento de Comunicaciones (San Marino).

  • Experiencia profesional: se llevaron a cabo la capacitación y consultoría para más de 120 empresas y organizaciones, con más de 25.000 horas de formación.

  • Red internacional: el estudio tiene una red de asociaciones internacionales para intervenir a nivel internacional y para extender la consultoría a países más.
     

 

Algunas referencias

  •  Una lista (parcial) de las empresas y los clientes que han seguido nuestros pasos: Siemens, Barilla, Learning Resources Associates, Coop Italia, Ejército Italiano, Centro Nacional de Excelencia en Comunicaciones Operacionales, NATO, Shell, Telecom Italia, Digital, IBM, FS, Alitalia, Beat Media, Empresa Autostrade, Deutsche Bank, Banca di Roma, Merloni, Nobel Biocare, Hewlett Packard, Coop, Dade Behring, Tetrapak, Grupo de vino italiano, Reed Business, Telemat, Grandi Molini Italiani, DNV Det Norske Veritas, Vimercati Spa, A.M.A., BCS, Bell, CBM, CNH Italia, Comer Industries, Dana Italia, Demac, Falc, GNK Waltersheid, Goldoni, Honda Italia, Italtractor ITM, Kuhn Italia, Landini, Laverda, Same Deutz Fahr Group, Trelleborg Wheel System, Marazzi Ceramics, CARIGE Bank, Volks Bank, Chiesi Farmaceutics, Enel, Centrum Pensplan, Johnson Wax, Fedon, Borealis Groupe, Solvay Benvic, Solvin, Vinyloop, Royal Consulate General Of Denmark - Trade Council Of Denmark, Ceres, Normann Copenhagen, GLS Logistics, Norfolkline, Gasa, Uffefrank, Eise, Publicitas, DMA, Scavangegt, Tulip Food, Eise Gug, Ambu, SagaFood, Holger Christiansen, Blue Water Shipping, Danish Crown, Atahotels, ETF, Rulli Rulmeca, Polar Seafood, Pharma Nord, Syddansk Universitet, Bang & Olufsen.

  • Proyectos de análisis de la comercialización internacional han sido llevados a cabo en nombre de la Unión Europea en varias compañías líderes, entre ellos: Adecco, Ducati Motor, Giglio, Barilla, System Ceramics, Sacmi, Maserati Enichem, Ferrari.

 

Dal volume: "Strategic Selling: Psicologia e Comunicazione per la Vendita"

Il libro di riferimento in Italia per lo sviluppo delle competenze di psicologia e comunicazione nella vendita, le strategie di vendita, i corsi di formazione nella vendita, la formazione per le vendite consulenziali e vendite complesse

 Strategic Selling: Psicologia e Comunicazione per la Vendita

Immergersi nella vendita significa prepararsi da professionisti

Lo strategic selling richiede un l'immersione in un sistema di equilibri delicato, così come l'apnea, richiede la massima concentrazione mentale e la liberazione da ogni rumore di fondo

 Prepararsi da professionisti

Modello ALM5 per le strategie di vendita, i corsi di formazione nella vendita, la formazione per le vendite consulenziali e vendite complesse

Prepararsi da professionisti della vendita significa:

  • applicare un approccio mentale da analista: volontà di esaminare, ricercare, prepararsi,capire e analizzare il sistema-cliente con il quale vogliamo interagire, e muoversi con strategia

  • conoscersi: essere assolutamente coscienti dei propri punti di forza e debolezza, caratteristiche del prodotto, dell'azienda, benefici erogabili, vantaggi per il cliente, e unicità

  • conoscere l'altro: esaminare le delicate mappe di potere e gli atteggiamenti che troviamo, strada facendo, nell'avvicinamento al cliente e durante il rapporto, e seguirne i mutamenti

  • costruire la relazione: creare una situazione nella quale la nostra presenza diventi indispensabile, e costituisca fattore di successo per il cliente stesso. Siamo un'arma da usare per le sue stesse strategie di sviluppo, non una semplice commodity, non semplici fornitori.

Esiste una grande confusione in campo aziendale su cosa sia la formazione. Alcuni pretendono di preparare negoziatori e venditori tramite un paio di ore di lezioni teoriche in cui vengono propinate teorie e concetti astratti, affidandosi a professori universitari che non hanno mai venduto niente in vita loro.

Altri si affidano a persone che li faranno camminare sul fuoco raccontandogli che questo li porterà a dominare l’universo, con l’effetto pratico di fargli bruciare i piedi (se va bene), o li trascinano in meeting di vendita in cui dovranno cantare e ballare come poveri deficienti deliranti.

Altri assegnano incarichi a società di consulenza blasonate (le tante Consulting), e sperano di risolvere il problema (avere negoziatori e venditori preparati) affidandosi a presunti Guru che mostrano diapositive sfavillanti, frasi ad effetto, autori dai nomi esotici e famosi. Utile, ma insufficiente.

Altri ancora puntano sul “fai da te”, facendo affiancare i giovani a venditori anziani, senza filtro, con l’effetto pratico di propagare e disseminare tutti i loro errori per generazioni e generazioni. Un disastro che si perpetua.

Più che una formazione classica, serve una forte “sensibilizzazione”, qualcosa che vada oltre le regole stereotipate. Ad esempio, imparare a vedere come noi reagiamo alle comunicazioni altrui, come funziona il nostro dialogo interno[1], capire come esaminare una conversazione e cogliere le sue mosse strategiche, preparasi ad essere analisti.

  • La formazione seria è una forma di apprendimento molto forte, parte da un’autoanalisi che nessun PowerPoint può sostituire, e ci chiede di fare i conti con chi siamo veramente.

  • Al contrario dei seminari tenuti dai “corsifici”, un buon coaching in profondità (coaching personale o team coaching) può aiutare la persona e il team a prestare attenzione a ciò che prima gli sfuggiva, e questo non ha niente a che fare con la formazione classica.

Bisogna aiutare le persone a muoversi da professionisti, a “pensare” come professionisti. La ricerca del Potenziale Umano che si nasconde in ogni persona non è né facile né immediata, lo sappiamo tutti benissimo. Ma, a volte, cerchiamo scorciatoie che non esistono.

Le situazioni in cui la comunicazione cambia le cose sono tante.

  • Possiamo avere un colloquio di lavoro nel quale si decide una svolta nella vita, nel quale far emergere chi siamo e cosa valiamo.

  • Gli effetti di ogni parola e di ogni gesto saranno sommatori e decisivi.

  • Lo stesso bisogno di essere comunicatori efficaci tocca il problema di trovare un finanziatore per progetto, o un sogno da concretizzare.

Tante situazioni, un denominatore comune: il risultato delle attività di comunicazione e negoziazione cambia la vita. Affrontare questo mondo intrigante richiede l’esame di molte variabili. Ma cerchiamo prima un tratto comune e valutiamo quali sono le poche certezze di cui disponiamo.

Una prima consapevolezza di fondo è il bisogno di una grande serietà in chi opera nel mondo della comunicazione e della negoziazione complessa: essere coscienti del fatto che dagli esiti di una trattativa strategica dipendono svolte di tipo professionale, effetti che cambiano la vita, propria o altrui.

Se condotte bene, gettano le basi per un futuro migliore. Se condotte male, producono danni enormi.

Una seconda certezza: per comunicare bene serve formazione specifica, l’abito mentale di chi si prepara alla negoziazione, dedica ad essa risorse mentali, la gestisce come un’attività professionale e strategica (approccio mentale del Get-Ready Mind Set), e non trascura i dettagli[2].

Una terza certezza è il bisogno di curare la “macchina” del venditore, negoziatore o comunicatore, ancora prima di preoccuparci delle sue prestazioni esterne. Una persona che sta bene, piena di energie fisiche e mentali, avrà ottime chance di esprimere anche il suo potenziale comunicativo. Al contrario, una persona fisicamente debilitata o esaurita, e psicologicamente stanca o che si sente fuori ruolo, non farà altro che errori continui.

Come sottolinea un collega e amico, importante psicologo e counselor italiano, allenatore della nazionale italiana di Apnea e di campioni del mondo di apnea, quando ci si “immerge” nelle relazioni e nelle negoziazioni si va incontro, come fa un apneista, anche a se stessi e al proprio inconscio.

Possono emergere paure o incongruenze, ansie e timori ragionevoli o irragionevoli, coscienti o subcoscienti.

  • Se questi ci bloccano, ci rallentano, ne subiremo gli effetti negativi.

  • Al contrario una persona che abbia fatto un lavoro profondo su di sé può “immergersi” tranquillamente sia in acqua che nella più difficile trattativa, senza perdere in consapevolezza emotiva e rimanendo sostanzialmente sereno nonostante l’ambiente difficile che lo circonda[3].
 


 


[1] Per il dialogo interiore nelle situazioni di consumo e scelta di acquisto, vedi Bahl, S. e Milne G. R. (2010), Talking to Ourselves: A Dialogical Exploration of Consumption Experiences, in Journal of Consumer Research, Vol. 37, June 2010.

[2] La preparazione mentale a compiti successivi, e l’utilizzo delle risorse mentali, nella Consumer Research, è stata affrontata in un articolo specifico. Vedi Bosmans Anick, Pieters Rik e Baumgartner Hans (2010), The Get Ready Mind-Set: How Gearing Up for Later Impacts Effort Allocation Now, in Journal of Consumer Research, Vol. 37, June 2010.

[3] Manfredini, Lorenzo (2010), Appunti di counseling, materiale didattico riservato, Associazione Olos e Istituto di Dinamica Mentale, Ferrara.

Applicazioni del metodo: Formazione Aziendale, Corsi di Vendita e Comunicazione, Consulenza di Direzione, Formazione personalizzata, Coaching Aziendale, Consulenti aziendali per la Formazione e Risorse Umane, Business Team Coaching e Coaching Sportivo di Agonisti e Team Professionistici, Corsi di Leadership e Sviluppo Potenziale Umano
 

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